三、招聘程序
招聘程序分为公开报名、资格审查、考试面试、综合治理审查、体检、录取等环节。
1.公开报名
报名时间从发布之日起5月18日结束。有意应聘报名者通过邮箱投递个人简历;身份证、技能证书扫描件;应届毕业生需提交学校就业推荐材料(加盖公章)扫描件;往届毕业生需提供毕业证扫描件、本人在中国高等教育学生信息网备案的《教育部学籍在线验证报告》及《教育部学历证书电子注册备案表》电子版。所有证明性材料发送至邮箱leiting@jnmc.com,文件命名为“姓名+应聘岗位”。
报名截止时间2018年5月18日18:00。
报名截止后2个工作日内未收到回复者,视作报名申请未通过。
2.资格审查
审查时间2018年5月19日-21日。
应聘人员资料由镍盐公司初审,包括审核报名人员原始证件,毕业证必须在国家教育部指定的学历查询网站 “中国高等教育学生信息网”查询认证核实。镍盐公司综合治理部门对应聘人员进行违法违纪记录审查。
金川集团公司现所属或参股各单位(包括广西金川公司、神雾公司)正式聘用员工或曾聘用员工不允许报名应聘。
3.笔试
具体视应聘人员总体情况确定考试内容及时间。按考试成绩确定面试人员。
4.体能测试及面试
体能测试主要是对应聘者体能基本状况进行简单测试,具体办法见附件1.
面试主要评价应聘人员身体状况、专业知识和语言表达能力等。
面试人员进行不超过3分钟的自我介绍,主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等;结合岗位需求及基本情况,评委有针对性地提问,应聘人员回答;评委可进行特殊项目的考察,如了解身体状况及反应能力等。
通过综合面试评价结果,确定拟录用人员进行违法违纪等综合治理审查.通过综合治理审查后进行体检。
5.体检
拟录用人员安排体检。体检标准详见附件2。
体检不合格的不予录用。按笔试及面试成绩依次递补进行体检。
6.公示
体检合格的,确定为拟录用人员并进行公示。
7.录用
公示结束后,符合录用条件的,经集团公司人力资源部、工会联合审查并备案通过后办理录用手续。有职业经历的,须提供与原单位解除或终止劳动合同证明书与职业健康体检报告。
四、岗位管理
1.新录入人员按照《金川集团镍盐有限责任公司劳动用工管理制度》与镍盐有限公司签订劳动合同,并按制度执行相关待遇。
2.新录用人员初次订立4年期限的劳动合同,试用期为六个月。试用期考试不合格或试用期间发现不符合公司录用条件的,解除劳动合同。
3.试用期间,如发现存在为达到招聘目的而伪造学历、隐瞒健康状况、隐瞒工作经历、隐瞒违法违纪事实等现象,一经查证,取消录用资格,并直接与其解除劳动合同。
4.录用人员按招聘岗位进行管理,在劳动合同期内申请调岗或达不到岗位工作要求的,解除劳动合同。
5.劳动合同履行期满,根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况,决定是否续订劳动合同。作用发挥良好的可续订劳动合同,表现一般的终止劳动合同。
五、发布渠道
本招聘启事在金川集团有限公司外部网www.jnmc.com内部门户网站、微信平台、手机报、镍都报发布
咨询电话:镍盐公司综合管理部(0935)8812679雷经理 (0935)8811697吕成斌
原标题:金川集团镍盐有限公司2018年扩能项目劳动用工招聘启事