职责描述： 1、招聘策略制定：负责制定和调整公司的招聘策略，确保招聘活动与公司的整体战略和人力资源需求相匹配。这包括市场分析、职位需求评估和招聘流程的规划。 2、招聘流程管理：监督和管理整个招聘流程，从筛选简历、组织初步面试，到协助部门进行专业面试，以及处理录用事宜。确保招聘流程的高效性和合规性。 3、招聘渠道优化：开发和维护多种招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、行业会议等及线下，以吸引广泛的高质量候选人。同时，评估各渠道的效果，优化资源配置。 4、雇主品牌建设：确保候选人在招聘过程中有良好的体验，包括及时的沟通、清晰的面试流程和合理的反馈机制，以提升公司品牌形象和吸引更多优秀人才。线上平台公司基础信息维护、工作介绍、公众号上宣传。 5、数据分析与报告：收集和分析招聘相关数据，如招聘效率、招聘成本、新员工留存率等，为招聘决策提供数据支持，并定期向管理层报告招聘进展和结果。 6、团队协作与领导力：领导并激励招聘团队成员，确保团队目标与公司目标一致，提高团队的整体绩效。 7、合规性与风险管理：确保所有招聘活动遵守相关法律法规，如平等就业机会法、隐私法等，管理招聘过程中的法律风险，处理相关的合规性问题。 8、招聘数字化平台建设：如北森在线面试平台建设与维护等，提高招聘平台工作的效率和准确性。 9、预算管理：管理招聘部门的预算包括猎头费、平台维护费、候选人交通费等，确保招聘成本控制在合理范围内，同时达到预期的招聘效果。 10、内部沟通协调：与公司内部各部门紧密合作，了解各部门的人力资源需求，协调解决招聘相关的问题，促进内部员工的发展和留存。 11、新入职员工关怀及融入管理：定期与新员工沟通交流，帮助新员工熟悉公司及部门业务，促进团队融合。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，其中2年以上连锁零售行业招聘管理经验优先 2.沟通能力强，抗压能力强 3.有批量交付及团队管理经验优先