昨天上午，由绍兴市人力社保局、市妇联、市工商局、市总工会联合举办的春季人力资源交流大会暨迎“三八”妇女就业专场招聘会在市区城市广场举行。记者发现，与以往求职者以外来人员为主不同，此次招聘会上外来人员明显减少，外来女性尤其少。
　　据统计，此次招聘会共有206家企业现场设摊，推出岗位8200多个，其中5300多个岗位适合女性。原本这段时间是外来人员求职最多的时候，但昨天的招聘会上却以本地人居多。“已经有5个人报名了，都是本地人。感觉这两年外地员工来得越来越少了。”绍兴福清卫生用品有限公司负责招聘的孙小姐告诉记者。
　　在市就业局有关负责人看来，外来务工者减少是一种趋势。事实上，从去年开始，原本与绍兴有联系的青海、甘肃等劳务输出地，就不再由政府组织劳务输出活动。在当地经济逐步发展，绍兴岗位工资又不占很大优势的情况下，很多人选择了留在当地工作。
　　比外来务工者减少更让企业头痛的是女工的难招。“绍兴企业对女员工的需求大于男员工，但在人力资源市场上，求职的却以男性居多，女性偏少。”市就业局有关负责人告诉记者。记者在去年的一份流动人口流动状况抽样调查分析报告上看到，去年来绍流动人口中，男性占65.7%，女性占34.3%，流入我市的流动人口以男性为主，但企业对男女员工的需求恰好相反。即便是昨天这场针对女性的专场招聘会，现场也是以男性求职者居多。“我们的岗位比较适合女性员工，但现在报名的两个人都是男性，且都是本地人。开春以来我们参加了好几次招聘会，感觉外地求职者在减少，同时女工很难招。”凯喜雅服装有限公司招聘人员张小姐说。
　　由于企业转型升级等原因，总体上企业用工有所缩减。“企业用工还是要在福利待遇上多花点心思，以真情留人。同时可以充分挖掘本地劳动力资源。”业内人士建议。